佛罗里达州一男子指控苹果零售店存在年龄歧视

佛罗里达州一60多岁男子声称他在苹果零售店工作期间,由于他的年龄而一直不能得到晋升,因此而起诉了苹果公司。

Michael Katz相信自己的年龄受到了歧视,所以指控苹果公司违反了州公民权利法案侵害了自己的权益。这项本周递交的诉讼要求超过 $15,000的损失赔偿。

在2006年6月,60岁的Katz开始为位于美国Orlando市的Millennia 购物中心的苹果零售商店工作,专门负责 Mac的销售工作。在他的起诉中,他声称他曾经在工作期间表达过自己渴望能够晋升到“Creative”级别。
在他为苹果零售店任职的期间,曾有数次出现“Creative”级别的职位空缺,但是Katz声称虽然他每次都发出申请但都被拒绝了。他说这些职位的继任者至少都比他年轻15岁以上。

“Katz 在很多次不同的晋升竞争中遭到忽视而落败给了更没有资历和条件的人。” 起诉书中这样写道. “Katz没有收到任何能对他没能获得晋升做出解释的回应。某种程度上, 他的上司仅仅是简单未加考虑的就否定了Katz希望能够晋升至“Creative”级别的请求。”
在2007年9月,Katz  “建设性的停止” 奥兰多的苹果零售店的工作, 他向平等就业机会委员会和佛罗里达州人权委员会(以下称:FCHR)提出工作中受到歧视的投诉。2009年六月, 平等就业机会委员会回应说他们找到了Katz由于年龄原因不能被苹果公司晋升的“合理的原因”。

申诉书中这样写道“公平就业机会委员会试图调解此事,但这些努力都失败了。”它还指出FCHR并没有发出对他的案件作决定。

起诉书中陈述道,”由于Katz对公平信用报告法案的诉求使得诉讼的时机成熟,因此根据佛罗里达州规约七百六十零点〇七法案,他有权提交法院提交民事诉讼,要求为他所受到的非法用工行为得到补偿”。

翻译 苹果中文资讯博客 via Appleinsider

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